其实在之前我说过这一问题，但还是有好多朋友问到，职业技能等级证是个什么，和之前职业资格证有什么区别，社会认可度怎么样，拿到单位会不会被嘲笑等等诸如此类疑问，今天相信你看完也会有所了解

首先职业技能等级证确实改版出来不久，大概5年时间，在这5年里，它经历了多次改革，越来越正规，越来越被广大人群熟知，但要搞清楚以上问题，我们还要从2020年之前说起了

在2020年以前，没有职业技能等级证这一说，只有职业资格证，那时候还是由人社部门直接鉴定考核发证，比如企业人力资源管理师，也有的是由其他部门如卫健委来考核发证，比如健康管理师，但都属于职业资格证范畴，在2020年以后，人社把职业目录里面社会通用性广的水平评价类专业拿出来，改版成为新版职业技能等级证，它们大多并不是上岗准入，但是是求职晋升中非常重要的一环，这就要说到职业技能等级证的意义，它是证明个人能力水平达到某一高度的证明，也是用人单位在接纳人才时的参考依据，所以求职晋升中，可作为重要的评断标准

除此之外，职业技能等级证还有其他一些用途，比如抵扣个税（个别省份取消）、积分入户、评职等等，它和原职业资格证一样有五个等级，分别为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），在补贴上也延续了原职业资格证的标准，分别为初级1000元、中级1500元、高级2000元，但如今各省补贴政策不一，拿湖北来说，对于年度急需紧缺型技能人才补贴提升了30%，对于这类专业，不仅市场空缺大而且补贴相对更高，比如全媒体运营师、供应链管理师、人工智能训练师、计算机程序设计员、养老护理员、汽车维修工等等，我们不妨多向这类专业靠拢

还有个大家所关心的问题，和之前的原职业资格证认可度有没有降低，其实我们担心是多余的，想得再多，这些工种的职业资格证已经成为历史，想再多也没意义，这是其一，其二，如果非要比个高下，个人认为职业技能等级证含金量只上不下

一本证书含金量如何，无非从两个方便来考量，一是颁发部门是不是正规，二是考试难度，物以稀为贵嘛

说起颁发部门，职业技能等级证不再是由人社部门直接评价，改为人社授权第三方社会机构来组织考核鉴定，采取“谁发证、谁负责”的态度，也正因为如此，第三方机构更在乎自身存活，会严格遵守考核标准，出了问题谁就会被撤销资格并追责，所以考试难度上较以前只有增加，很多在2020年之前考过职业资格证的都知道，基本可以跨级报考，直接拿一级也不稀奇，而且绝大部分人群有钱就能拿，睁一只眼闭一只眼的时代已经过去了，现在我们所看到的实际现象则是三级必须满几年才能报二级，不是本专业毕业不能报考等，多了不少限制条件，这是实实在在落实到位的

所以不管政策怎么变，职业技能等级证也完成了5年的使命，市场持证人员也达到一定基数，各部门单位都认可它，相信以后得它的发展也会越来越接近它原本的意义，有证无技的时代也会成为过去式